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Le chiffre est frappant : 22 % des jeunes salariés arrêtés en 2024 l’ont été pour des raisons psychologiques. Ce sont les données du dernier baromètre Malakoff Humanis, et elles confirment une tendance qui fait débat : la Génération Z semble plus vulnérable psychologiquement au travail. Mais est-elle vraiment plus "fragile" ou simplement moins disposée à souffrir en silence ?
Selon cette étude relayée par Europe 1, les jeunes actifs et les managers sont les plus touchés par les arrêts maladie. Mais pour les jeunes nés après 1995, ce sont les troubles psychiques qui dominent : stress chronique, anxiété, burnout. Un jeune sur cinq a consulté un professionnel de santé mentale en 2024, soit deux fois plus que la moyenne nationale. Et ce mal-être se répercute sur leur rapport au travail.
67 % des membres de la Gen Z avouent faire le strict minimum. Un chiffre qui interroge. Faut-il y voir de la paresse, ou un refus de s’épuiser pour une entreprise ? Plus de la moitié d’entre eux (53 %) déclarent que le travail nuit à leur santé mentale. Et 54 % disent ressentir du stress presque tous les jours.
Ce mal-être inquiète aussi les employeurs : selon une étude d’Intelligent, seul un quart des entreprises affirment que les jeunes diplômés s’intègrent bien. Manque d’initiative, de motivation, difficultés à communiquer… Les causes pointées sont nombreuses. Trois entreprises sur quatre se disent déçues de leurs recrutements.
Alors, la Génération Z est-elle en crise ? Ou refuse-t-elle simplement un modèle de travail qu’elle juge toxique ? Une chose est sûre : la santé mentale n’est plus un tabou. Et ces jeunes, eux, n’ont plus peur de dire stop.
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