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Entre surcharge de travail, objectifs de recrutement intenables et course au ROI. Les professionnels des ressources humaines sont au bord de la rupture. Une étude LinkedIn révèle qu’ils sont 85 % à ressentir une pression croissante. Et pour tenir le cap, un outil monte en flèche : l’intelligence artificielle.
Un quotidien sous tension
C’est un chiffre qui en dit long : 70 % des DRH et recruteurs se disent débordés. Leur mission ? Attirer les bons profils malgré une pénurie persistante, répondre aux exigences de leur direction, tout en prouvant que chaque embauche a un retour sur investissement mesurable. Une quadrature du cercle qui laisse peu de place à l’erreur.
Recrutement sous microscope
Objectifs chiffrés, indicateurs de performance scrutés à la loupe… 80 % des professionnels RH subissent une pression directe de leur direction générale. Et si 99 % suivent leur ROI, ils sont encore 31 % à juger l’exercice complexe : manque de temps, d’outils ou de lien direct avec les résultats business. Pour s’en sortir, ils s’arment de tableaux de bord RH et d’indicateurs comme la stabilité de l’équipe ou la réduction du turnover.
L’IA comme bouée de sauvetage ?
Et si la solution venait des machines ? Déjà 70 % des recruteurs ont testé l’IA. Résultat : un gain de temps moyen de 1h21 par jour, grâce à l’automatisation de tâches répétitives et au tri intelligent des candidatures. Un temps précieux pour se recentrer sur le stratégique : relations humaines, conseil aux managers, accompagnement.
Former les RH à l’IA : la nouvelle priorité
LinkedIn propose désormais une certification gratuite pour maîtriser l’IA appliquée au recrutement. Objectif : aider les professionnels RH à devenir plus réactifs, plus pertinents et plus efficaces. Car sur un marché de l’emploi en tension, chaque minute et chaque bon profil comptent.
Une chose est sûre : en 2025, les RH n’ont plus le choix. Pour tenir le choc, il faudra conjuguer expertise humaine… et puissance algorithmique.
